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人才是企业发展的根本,舞钢银龙公司始终把人才放在第一位,把人才作为企业发展之本、竟争之本。把“尊重人、关心人、激励人”放在首位,坚持“有才必用,量才录用,用人所长,识才不偏,用才不疑”的人才观,吸纳、引进了大批有先进管理经验和专业技术的优秀人才,组建了一支心系伟业、精于专业、长于技艺、勤于实践、忠于职守、勇于创新、乐于奉献的优秀人才队伍。
  舞钢银龙公司在人才的选拔、使用上,在坚持“公开、公平、公正”原则的前提下,让“能者上,平者让,庸者下”,引入“绩效优先、体现价值最大化”的人才机制,使每一个有能力、有技术、有事业心、有责任感和有进取心的人在舞钢银龙公司的不断发展中,充分发挥自己的聪明才智,实现自己的人生价值。
  舞钢银龙公司始终坚持“以人为本”,以人的个性为本,以人的创造性为本,以人的自我实现为本,以人的价值最大化为本。充分发挥自己的特长,结合企业的发展需求,释放自己最大的能量;坚持以人的价值最大化为本,即把人才转换为人财,通过不断的学习,把所学知识进行裂变,融入到企业发展中,看问题、想方法用一种超前的思维方式,把有能力的人转化成为企业创造更大财富的人;为全体员工创造一个实现自我价值的最优平台,让员工能够拥有合理的回报、舒畅的心情、合适的岗位、宽松的环境、美好的前程,最大限度地释放能量,尽情发挥员工的才华,与公司水乳交融,荣辱与共。
  舞钢银龙公司是一个企业,无论是在舞钢银龙成长壮大的过程中,还是舞钢银龙的宏伟目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。舞钢银龙始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。在公司中已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。舞钢银龙公司建立了科学的人力资源管理体系,以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的宝地,让每一个有能力、有事业心的人都能在建设舞钢银龙的事业中发挥自己的能力,实现自己的抱负。
  人才战略是企业的核心战略。在当今如火如荼的市场经济条件下,工业企业的战略资源不仅是设备、资金等物资要素,更主要的是人才。一方面,企业的主体是人,企业生产、经营的一切过程无一不是劳动价值的实现过程;另一方面,企业面对的是市场消费者,研究市场就是研究人的物质需求和精神需求,开辟市场就是开辟人的需求领域。所以,企业成功不仅仅指利润的获得,还包括对人本身的塑造。
  现代企业既要出产品,更要出人才。企业要把研究人的需求、尊重人的劳动、提高人的价值、挖掘人的潜能、培养人的后劲、塑造人的精神、改善人的素质,作为企业一切工作的出发点和落脚点。改革重在激发人的劳动创造热情,改组重在理顺人的劳动关系,改造重在提高人的劳动效率,而管理重在规范人的劳动行为。舞钢银龙公司每当处于发展的关键时期,始终把实施人才战略作为带动企业发展的第一步,并使之贯穿于整个企业发展战略实施的全过程。
  二十一世纪是一个被知识经济和网络经济所“包围”的时代,尤其伴随世界经济一体 化进程的日趋加快,市场竞争对企业提出的整体素质要求越来越高,人才会得到越来越大的重视。所以说企业的竞争关键在于人才的竞争,“得人才者得天下”。不论是企业产品结构的优化、创新能力的突破,还是科技水平的提高,都离不开以人才资源为基础。
  我们也坚定不移地相信,人才战略的实施,必将带动包括纺织在内的传统产业走上一条健康、高效发展的轨道,迎来一个崭新的纪元!
  以求才之渴,识才之眼,容才之量,用才之胆斟选人才,以挖掘内部人力资源潜力,发现人才,培养人才己任,使每个人才都能工作在最适合的岗位上。
  舞钢银龙公司在不断壮大发展的同时,渴望有更多的有志之士加盟进来,推动舞钢银龙事业永远向前,长盛不衰!

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